Espace juridique
Actualités juridiques
Afin de permettre aux entreprises d’anticiper les évolutions de leur environnement législatif, nous effectuons une veille juridique hebdomadaire pour nos adhérents notamment dans les domaines suivants : droit social, hygiène-sécurité-environnement, paie, droit fiscal…
Le service juridique analyse et résume l’essentiel de l’actualité juridique.
Nos juristes vous alertent en temps réel des projets de lois, des dernières parutions des textes législatifs, réglementaires (lois, ordonnances, décrets, arrêtés…) et conventionnels (prévoyance, minima conventionnels…). Ils vous proposent également une sélection des principales jurisprudences récemment publiées.
Ces actualités sont disponibles dans cet espace et adressées chaque semaine aux adhérents.
Actualités
PLFSS pour 2024 : le transfert aux URSSAF du recouvrement des cotisations AGIRC-ARRCO devrait être abandonné
Oct 4, 2023
Le projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2024, présenté en Conseil des ministres le 27 septembre dernier, prévoit la suppression du transfert aux URSSAF du recouvrement des cotisations de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO. À titre de rappel, ce transfert avait été initialement prévu pour le 1er janvier 2022… PLFSS pour 2024
Paternité et protection contre le licenciement : l’impossibilité de maintenir le contrat de travail du père doit être mentionné dans la lettre de licenciement
Oct 4, 2023
À titre de rappel, selon le Code du travail, aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d’un salarié pendant les 10 semaines suivant la naissance de son enfant. Toutefois, l’employeur peut, par exception, rompre le contrat s’il justifie d’une faute grave de l’intéressé ou de son impossibilité… Paternité et licenciement
Le non-respect du délai de carence entre un CTT et un CDD n’entraîne pas de requalification en CDI
Oct 4, 2023
Dans un arrêt du 27 septembre 2023, la Chambre sociale de la Cour de cassation a précisé qu’aucune disposition légale ne prévoit la sanction de la requalification en contrat à durée indéterminée (CDI) en cas de non-respect du délai de carence par l’ancienne entreprise utilisatrice en cas de succession d’un contrat de travail temporaire… Délai de carence