Espace juridique
Actualités juridiques
Afin de permettre aux entreprises d’anticiper les évolutions de leur environnement législatif, nous effectuons une veille juridique hebdomadaire pour nos adhérents notamment dans les domaines suivants : droit social, hygiène-sécurité-environnement, paie, droit fiscal…
Le service juridique analyse et résume l’essentiel de l’actualité juridique.
Nos juristes vous alertent en temps réel des projets de lois, des dernières parutions des textes législatifs, réglementaires (lois, ordonnances, décrets, arrêtés…) et conventionnels (prévoyance, minima conventionnels…). Ils vous proposent également une sélection des principales jurisprudences récemment publiées.
Ces actualités sont disponibles dans cet espace et adressées chaque semaine aux adhérents.
Actualités
La faute de l’employeur à l’origine de la menace sur la compétitivité de l’entreprise prive les licenciements de cause réelle et sérieuse
Déc 8, 2020
Dans un arrêt du 04 novembre 2020, la Cour de cassation admet, pour la première fois, qu’une faute de l’employeur à l’origine de la menace pesant sur la compétitivité de l’entreprise rendant nécessaire sa réorganisation est susceptible de priver de cause réelle et sérieuse…
La faute de l’employeur à l’origine de la menace sur la compétitivité
Exonération et aide au paiement des cotisations sociales : précisions de l’URSSAF
Déc 1, 2020
Selon une information publiée sur le site de l’URSSAF le 18 novembre 2020, pour le bénéfice des mesures d’exonération et d’aide au paiement, la mise à jour des listes des secteurs d’activité est rétroactive : ainsi, une entreprise exerçant principalement dans un secteur nouvellement cité par le décret du 30 mars 2020…
Exonération et aide au paiement des cotisations sociales
Le contrat de mission est requalifié en CDI au sein de l’entreprise utilisatrice
Déc 1, 2020
Dans un arrêt du 12 novembre 2020, la Cour de cassation a décidé qu’en cas de non-respect des conditions de recours au contrat de mission, la requalification du contrat en CDI se fait dans l’entreprise utilisatrice. Pour faire obstacle à la requalification, l’entreprise utilisatrice doit apporter la preuve de la réalité des motifs mentionnés dans les contrats de mission.
Le contrat de mission est requalifié en CDI