Espace juridique
Actualités juridiques
Afin de permettre aux entreprises d’anticiper les évolutions de leur environnement législatif, nous effectuons une veille juridique hebdomadaire pour nos adhérents notamment dans les domaines suivants : droit social, hygiène-sécurité-environnement, paie, droit fiscal…
Le service juridique analyse et résume l’essentiel de l’actualité juridique.
Nos juristes vous alertent en temps réel des projets de lois, des dernières parutions des textes législatifs, réglementaires (lois, ordonnances, décrets, arrêtés…) et conventionnels (prévoyance, minima conventionnels…). Ils vous proposent également une sélection des principales jurisprudences récemment publiées.
Ces actualités sont disponibles dans cet espace et adressées chaque semaine aux adhérents.
Actualités
Réforme des retraites : un projet de décret sur la retraite anticipée pour carrière longue
Mai 23, 2023
Un projet de décret relatif aux modalités de mise en œuvre du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue tel que modifié par la réforme des retraite, a été soumis pour avis à la caisse nationale d’assurance vieillesse (CNAV). Voici les principales dispositions du projet de décret, qui, à titre indicatif, est susceptible d’évoluer d’ici à sa publication au Journal officiel…
Réforme des retraites
Réforme des retraites : deux projets de décret sur la retraite anticipée pour incapacité permanente et pour inaptitude
Mai 23, 2023
Deux projets de décret relatifs à la mise en œuvre de la réforme des dispositifs de retraite anticipée pour incapacité permanente liée à une maladie professionnelle ou un accident du travail, et pour inaptitude, ont été soumis pour avis à la caisse nationale d’assurance vieillesse (CNAV). Voici les principales dispositions…
Réforme des retraites
Le seul constat du dépassement de la durée maximale quotidienne de travail ouvre droit à la réparation
Mai 23, 2023
Dans un arrêt du 11 mai 2023, la Chambre sociale de la Cour de cassation a précisé qu’en cas de dépassement de la durée maximale quotidienne de travail, hors cas de dérogation, le salarié peut obtenir des dommages-intérêts sans avoir à prouver un préjudice. En l’espèce, une salariée a été embauchée en CDI le 1er mars 2012 en…
Dépassement heure travail