par GMI | Mai 14, 2019 | Social
Dans cette affaire, une société A, située à Nantes, fait l’objet d’une cession de son activité de vente et de commercialisation de fleurs par internet auprès d’une société B, située à Orléans. Les contrats de travail de la société A sont transférés à la société B en...
par GMI | Mai 14, 2019 | Social
Dans cette affaire, une salariée est licenciée pour avoir refusé de rejoindre son nouveau lieu de travail. Elle considère que le licenciement est sans cause réelle et sérieuse parce qu’elle a été licenciée pour avoir refusé une modification de son contrat de travail....
par GMI | Mai 14, 2019 | Social
Dans cette affaire, une salariée est en contrat à temps plein. Elle part une première fois en congé maternité, ce congé est suivi d’un congé parental d’éducation de 2 ans. Elle part une seconde fois en congé maternité, ce congé est suivi d’un temps partiel pour congé...
par GMI | Mai 14, 2019 | Social
Le jeudi 16 mai 2019 à 12h30, Audencia Business School propose une formation sur le plan de développement des compétences. Au cours de ce webinar les questions suivantes seront abordées : Quelle stratégie d’approche pour construire son plan de développement des...
par GMI | Mai 7, 2019 | Social
L’application de la règle de représentation équilibrée des femmes et des hommes lors des élections professionnelles est qualifiée par FO d’usine à gaz. Après l’arrêt rendu en mai 2018, une autre affaire soumise à la Haute Cour est l’occasion pour celle-ci de préciser...
par GMI | Mai 7, 2019 | Social
Fin de la phase de transition : antérieurement, l’action répressive de la CNIL était focalisée sur les obligations s’inscrivant dans la continuité de la loi du 6 janvier 1978. Désormais, le non-respect des obligations découlant du RGPD produira les conséquences...
