par GMI | Déc 18, 2018 | Social
La loi « Avenir professionnel » autorise, à titre expérimental, les employeurs à solliciter un médecin de ville pour réaliser la visite d’information et de prévention d’un nouvel apprenti lorsque le service de santé au travail (SST) n’est pas en mesure d’organiser...
par GMI | Déc 18, 2018 | Social
La loi « Avenir professionnel » prévoit pour les entreprises de moins de 50 salariés la possibilité de faire financer leur plan de développement des compétences (ex-plan de formation) par les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA). Projet de décret relatif au...
par GMI | Déc 18, 2018 | Social
Suite à l’expérimentation réussie de la médiation notamment au sein de l’URSSAF d’Ile-de-France, le site Internet du réseau des URSSAF vient d’annoncer que ce dispositif est généralisé à toutes les URSSAF (CGSS dans les DOM). Généralisation du dispositif de médiation...
par GMI | Déc 18, 2018 | Social
Actuellement, le père salarié peut bénéficier d’un congé de paternité de 11 jours calendaires pour une naissance simple et de 18 jours pour une naissance multiple à prendre dans les 4 mois qui suivent la naissance de l’enfant, même s’il a bénéficié du congé de...
par GMI | Déc 18, 2018 | Social
Actuellement, il existe 5 mécanismes d’aide à l’apprentissage. La loi « Avenir professionnel » prévoit une aide financière unique pour remplacer ces différents dispositifs. Un projet de décret fixe le montant de la nouvelle aide financière à partir du 1er janvier...
