par GMI | Mai 31, 2022 | Social
Le 30 mars 2022, la Chambre sociale de la Cour de cassation a implicitement admis qu’un employeur puisse se servir d’un extrait du profil LinkedIn d’un ancien salarié comme moyen de preuve dans un contentieux prud’homal portant sur le licenciement de ce dernier....
par GMI | Mai 31, 2022 | Social
Le 24 mai 2022, le ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, Olivier DUSSOPT, a annoncé la prolongation de l’aide exceptionnelle à l’embauche en contrat d’apprentissage « au moins jusqu’à la fin de l’année [2022] ». Pour rappel, cette aide à l’embauche...
par GMI | Mai 25, 2022 | Espace Presse
Presseedition – Mai 2022 Trois nouveaux administrateurs ont été élus à l’unanimité par l’assemblée du GMI le 16 mai dernier : Dominique Boucard, dirigeant du groupe Lenouvelr. Imprimeur majeur de la région rochelaise regroupant plusieurs imprimeries aux...
par GMI | Mai 24, 2022 | Social
Si le salarié décède après l’homologation de la convention de rupture conventionnelle par l’administration, mais avant la date de rupture fixée d’un commun accord par les parties dans la convention, l’employeur est-il délié de son obligation de verser l’indemnité...
par GMI | Mai 24, 2022 | Hygiène Sécurité Environnement
Visite d’information et de prévention, délai entre deux visites auprès de la médecine du travail, visite de reprise, constat d’inaptitude, visite à la demande du salarié : dans une série de questions-réponses diffusées le 13 mai 2022 sur son site internet, le...
