Dans un arrêt du 9 juin 2021, la Chambre sociale de la Cour de cassation a rappelé qu’un salarié qui agresse un collègue peut être licencié pour faute grave, sauf si le salarié ne faisait que riposter à une première agression. La Cour de cassation souligne cependant que les deux agres- sions doivent être concomitantes.
En l’espèce, un salarié « A » a été agressé physiquement par un collègue « B » dans la matinée. Le jour même, les deux salariés ont été convoqués à un entretien pour s’expliquer sur cette altercation avec leur manager.
Au cours de l’entretien, le salarié « A » « est rentré dans une rage » et a agressé physiquement le salarié « B » en lui infligeant des coups de poings au visage, et l’a menacé avec une bouteille en verre qu’il venait de briser, « en lançant qu’il allait lui régler son compte à la sortie ».
Faute grave