A titre de rappel, le salarié à qui un ou plusieurs enfants sont confiés en vue de leur adoption a le droit de bénéficier d’un congé d’adoption. Dans ce cas, le salarié qui souhaite bénéficier de ce congé doit avertir son employeur du motif de son absence et de la date de reprise de son activité.
Il en va de même en cas de congé en vue d’une adoption internationale ou extra-métropolitaine. Dans ce cas, le salarié doit informer son employeur du point de départ et de la durée envisagée du congé, au moins deux semaines avant son départ.
En principe, le salarié doit avertir son employeur par lettre recommandée avec avis de réception (LRAR) ou par lettre remise contre récépissé.
Adoption