L’employeur qui envisage de licencier un salarié doit, avant toute décision, le convoquer à un entretien préalable. Ce dernier ne peut avoir lieu moins de 5 jours ouvrables après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre de la lettre de convocation.
Dans un arrêt du 10 juillet 2019, la Cour de cassation a eu l’occasion de rappeler les règles de computation applicables, depuis le point de départ du délai jusqu’à sa prorogation s’il expire un samedi.
Rappel des règles de calcul du délai minimum de 5 jours entre la convocation et l’entretien préalable de licenciement