L’épargne salariale peut concerner la mise en place d’un plan épargne entreprise, il peut être commun à plusieurs entreprises, c’est alors un PEE-I, cela peut également être un plan d’épargne retraite collectif.
Le PERCO n’est plus nécessairement mis en place dans les seuls entreprises ayant déjà mis en place un PEE. La mise en place d’un produit d’épargne de moyen terme reste toutefois obligatoire lorsque l’entreprise est soumise à l’obligation de verser la participation.
L’épargne salariale suite à la loi PACTE