Dans un communiqué de presse en date du 3 février 2022, le ministère du Travail rappelle que toutes les entreprises de 50 salariés et plus devront, d’ici le 1er mars 2022, avoir calculé et publié sur leur site internet leur Index de l’égalité professionnelle.
Pour rappel, ces entreprises doivent mesurer, chaque année, l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes sur une période de 12 mois à partir d’une série d’indicateurs. Cet écart prend la forme d’un index, qui est une note sur 100, calculée à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise.
Egalité professionnelle