Une loi n°2021-1484 du 15 novembre 2021 est venue assouplir les modalités de renouvellement du congé de présence parentale.
À titre de rappel, tout salarié dont un enfant à charge (âgé d’au plus 16 ans, 20 ans dans certains cas) est atteint d’une maladie, d’un handicap ou est victime d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants, peut bénéficier d’un congé de présence parentale non rémunéré par l’employeur, mais assorti d’une allocation journalière de présence parentale versée par la caisse d’allocations familiales (CAF). Ce congé est de droit si le salarié en remplit les conditions d’ouverture.
Modalités