La persistance d’un comportement fautif permet de sanctionner un salarié pour des faits datant de plus de 2 mois

Dans un arrêt du 28 septembre 2022, la Chambre sociale de la Cour de cassation a précisé que le délai de 2 mois dont dispose l’employeur pour engager des poursuites disciplinaires ne fait pas obstacle à la prise en considération de faits antérieurs à 2 mois, dès lors que… Persistance comportement fautif