Le 24 mai 2022, le ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, Olivier DUSSOPT, a annoncé la prolongation de l’aide exceptionnelle à l’embauche en contrat d’apprentissage « au moins jusqu’à la fin de l’année [2022] ».
Pour rappel, cette aide à l’embauche d’apprentis devait initialement s’achever au 30 juin 2022 (voir actualité du 17.11.2021, « Les aides exceptionnelles à l’alternance sont prolongées jusqu’au 30 juin 2022 »).
Pour le ministre du Travail, l’objectif de cette prolongation est de parvenir à la signature d’au moins 1 million de contrats d’apprentissage, contre 700 000 aujourd’hui (« Nous avons réussi un grand pari avec l’apprentissage. Il y a quatre ans, nous étions à 300 000 apprentis par an ; nous sommes à 700 000, l’objectif, c’est 1 million. Pour atteindre cet objectif, il faut prolonger les aides à l’apprentissage. »).
Pour rappel, ce dispositif permet aux employeurs, sous certaines conditions, de bénéficier, pour la première année du contrat, d’une aide de :
- 5 000 € maximum pour un apprenti de moins de 18 ans
- 8 000 € maximum pour un apprenti majeur.
Les entreprises de 250 salariés et plus doivent, pour bénéficier de cette aide, s’engager à respecter un certain quota d’alternants à l’effectif (décret n°2021-224 du 26 février 2021 modifié ; décret n°2021-363 du 31 mars 2021 ; décret n°2021-510 du 28 avril 2021).
À titre indicatif, cette prolongation ne pourra être effective qu’après la parution du décret.
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