A quelle condition un futur conseiller du salarié est-il protégé contre le licenciement ?
C’est à cette question que la Chambre sociale de la Cour de cassation a répondu dans un arrêt du 13 janvier 2021.
En l’espèce, une salariée d’une société de crédit a été convoquée le 30 octobre 2014 à un entretien préalable au licenciement fixé au 12 novembre 2014. Elle a ensuite été licenciée le 26 novembre 2014.
Protection contre le licenciement