Une simple erreur de taux horaire sur un bulletin de salaire pendant quelques mois n’est pas une augmentation, telle est la solution d’un arrêt de la Cour de cassation du 16 octobre 2018.
En l’espèce, un salarié était initialement rémunéré au SMIC…
L’erreur du taux horaire sur un bulletin de salaire n’est pas une augmentation
