Dossiers pratiques du GMI

 

 En complément de la base documentaire, vous trouverez ci-après les réponses aux questions que vous vous posez le plus fréquemment.

 

LA MISE À PIED CONSERVATOIRE

1)   Qu’est ce que la mise à pied conservatoire ? 

2)   Quelle est la durée de la mise à pied conservatoire ?

3)  Y a-t-il une procédure à respecter pour prononcer une mise à pied conservatoire ?

4)  Quels sont les effets de la mise à pied conservatoire sur le contrat de travail ?

5)  Quels sont les effets de la mise à pied sur le licenciement ultérieur ?

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LA MISE À PIED DISCIPLINAIRE

1)    En quoi consiste la mise à pied disciplinaire ? 

2)    Dans quel(s) cas puis-je prononcer une mise à pied disciplinaire ? 

3)    Combien de temps dure la mise à pied disciplinaire ?

4)    Quelle est la procédure à suivre en cas de mise à pied disciplinaire ?

5)    Quels sont les effets de la mise à pied disciplinaire ?

6)    Le salarié peut-il refuser d’exécuter une mise à pied disciplinaire ? 

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RÉMUNÉRATION ET MALADIE

1)    Dois-je continuer à verser la prime annuelle à un salarié en maladie non professionnelle?

2)    Quel est le sort du véhicule de fonction dont dispose le salarié en cas de maladie ?

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MODIFICATION DE LA RÉMUNÉRATION DU SALARIÉ

1)    Puis-je réduire, à titre disciplinaire, la rémunération d’un salarié ?

2)    Puis-je  prévoir une clause de variation de salaire ?

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RESPECT DES MINIMA CONVENTIONNELS

1)    Suis-je obligé(e) de respecter les minima conventionnels fixés par voie d’accord ?

2)   Les commissions sont-elles prises en compte pour la détermination des minima conventionnels ?

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ARCHIVE

- Déterminer la rémunération du salarié: ici

 


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